Toborzás
Ha egy munkakört kell betölteni.
A munkakör és az elvárások pontosításától a jelöltek kereséséig és a kiválasztás támogatásáig. A keresés kereteit a feladathoz igazítjuk.
A szolgáltatásokról: Toborzás
Minden ember alakítja a csapatot.
A feladat dönti el, hogyan keresünk.
Új munkatársra van szükség, vezetőt keres, vagy a csapat működését szeretné átgondolni? Innen indul az együttműködés.
Először pontosítsuk, kit keres.
Egy jó kereséshez a munkakör neve mellett a feladatot és a körülményeket is érdemes megismerni. Az első üzenetnek nem kell kész álláshirdetésnek lennie.
Mit írjon az első üzenetbe?
- A betöltendő munkakör vagy a HR-kérdés.
- A feladat, az elvárt tapasztalat és a munkavégzés helye.
- Az ismert feltételek és az egyeztetéshez szükséges elérhetőség.
A szolgáltatás terjedelmét és díjazását egyedileg egyeztetjük.
Leírom a feladatotA feladat
Milyen munkát kell elvégezni? Milyen tapasztalat szükséges, és hol kapcsolódik az új ember a csapathoz?
A keresés kerete
Átbeszéljük a keresés módját, a kiválasztásban kért támogatást és az együttműködés feltételeit.
A következő lépés
A közösen tisztázott feladat alapján egyeztetjük a konkrét teendőket és a döntési pontokat.
Álláskeresőknek
A következő munkája itt is kezdődhet.
Nézze meg a meghirdetett lehetőségeket. Ha más munkát keres, néhány mondatban be is mutatkozhat.
Összes állásÜzletkötő marketingügynökséghez
Új ügyfelek szerzése és marketingügynökségi szolgáltatások értékesítése, teljesítményarányos díjazással.
Az állás részleteiTerületi képviselő építőipari termékekhez
Üzleti kapcsolatok építése a konténeres üzletágban, a kijelölt területen.
Az állás részleteiA kapcsolatfelvételhez nem szükséges önéletrajz.
BemutatkozomBeszéljünk a következő emberről.
Írja le, milyen feladat előtt áll a cég. Toborzás, célzott keresés vagy HR-kérdés: az egyeztetést innen tudjuk elindítani.