Toborzás
Ha egy munkakört kell betölteni.
A munkakör és az elvárások pontosításától a jelöltek kereséséig és a kiválasztás támogatásáig. A keresés kereteit a feladathoz igazítjuk.
A szolgáltatásokról: Toborzás
Minden ember alakítja a csapatot.
A feladat dönti el, hogyan keresünk.
Új munkatársra van szükség, vezetőt keres, vagy a csapat működését szeretné átgondolni? Innen indul az együttműködés.
Először pontosítsuk a feladatot.
Írja le, milyen munkakört szeretne betölteni, vagy milyen HR-kérdésben kér segítséget. Az első üzenetben elég röviden bemutatni a helyzetet.
Mit írjon az első üzenetbe?
- A betöltendő munkakör vagy a HR-kérdés.
- Néhány mondat a feladatról, a csapatról és a körülményekről.
- Az ismert feltételek és az egyeztetéshez szükséges elérhetőség.
A szolgáltatás terjedelmét és díjazását egyedileg egyeztetjük.
Leírom a feladatotA feladat
Kit keres, vagy min szeretne változtatni a csapat működésében? Tisztázzuk a feladatot, az érintetteket és a várt eredményt.
Az együttműködés keretei
Egyeztetjük a keresés vagy a tanácsadás feladatait és az együttműködés feltételeit.
A következő lépés
A közösen tisztázott feladat alapján egyeztetjük a konkrét teendőket és a döntési pontokat.
Álláskeresőknek
A következő munkája itt is kezdődhet.
Nézze meg a meghirdetett lehetőségeket. Ha más munkát keres, néhány mondatban be is mutatkozhat.
Összes állásÜzletkötő marketingügynökséghez
Új ügyfelek szerzése és marketingügynökségi szolgáltatások értékesítése, teljesítményarányos díjazással.
Az állás részleteiTerületi képviselő építőipari termékekhez
Üzleti kapcsolatok építése a konténeres üzletágban, a kijelölt területen.
Az állás részleteiA kapcsolatfelvételhez nem szükséges önéletrajz.
BemutatkozomBeszéljünk a cége előtt álló feladatról.
Írja le, milyen feladat előtt áll a cég. Toborzás, célzott keresés vagy HR-kérdés: az egyeztetést innen tudjuk elindítani.