Embereket keresünk. Csapatokkal gondolkodunk.
Toborzás, fejvadászat és HR-tanácsadás vállalatoknak. A megfelelő megközelítést a betöltendő munkakör vagy a megoldandó HR-kérdés alapján választjuk.
Mikor érdemes ezt választani?
Toborzás
Ha egy munkakört kell betölteni.
A munkakör és az elvárások pontosításától a jelöltek kereséséig és a kiválasztás támogatásáig. A keresés kereteit a feladathoz igazítjuk.
Amiben segítünk
- A betöltendő munkakör és az elvárások áttekintése.
- Jelöltek keresése és a kiválasztás támogatása.
Mikor érdemes ezt választani?
Fejvadászat
Ha konkrét szakmai tapasztalatot keres.
Szakemberek és vezetők célzott felkutatása, közvetlen megkereséssel. A keresés kiindulópontja a szükséges szakmai háttér és a pozíció felelőssége.
Amiben segítünk
- A keresett tapasztalat és szakmai háttér pontosítása.
- A feladathoz illeszkedő szakemberek felkutatása.
Mikor érdemes ezt választani?
HR-tanácsadás
Ha a kérdés a csapat működéséről szól.
Kiválasztás, feladatkörök és együttműködés. Segítünk tisztázni a döntési szempontokat, amikor egy HR-kérdés túlmutat egyetlen felvételen.
Amiben segítünk
- Kiválasztási és munkaköri kérdések átbeszélése.
- A csapat működését érintő döntések átgondolása.
Az együttműködés a konkrét feladatról szól.
Egyetlen munkakör betöltéséhez és a csapatot érintő HR-kérdésekhez is lehet segítséget kérni. A keresés és a tanácsadás terjedelmét, a felelősségeket és a díjazást az egyeztetés során pontosítjuk.
Először pontosítsuk, kit keres.
Egy jó kereséshez a munkakör neve mellett a feladatot és a körülményeket is érdemes megismerni. Az első üzenetnek nem kell kész álláshirdetésnek lennie.
Mit írjon az első üzenetbe?
- A betöltendő munkakör vagy a HR-kérdés.
- A feladat, az elvárt tapasztalat és a munkavégzés helye.
- Az ismert feltételek és az egyeztetéshez szükséges elérhetőség.
A szolgáltatás terjedelmét és díjazását egyedileg egyeztetjük.
Leírom a feladatotA feladat
Milyen munkát kell elvégezni? Milyen tapasztalat szükséges, és hol kapcsolódik az új ember a csapathoz?
A keresés kerete
Átbeszéljük a keresés módját, a kiválasztásban kért támogatást és az együttműködés feltételeit.
A következő lépés
A közösen tisztázott feladat alapján egyeztetjük a konkrét teendőket és a döntési pontokat.
Beszéljünk a következő emberről.
Írja le, milyen feladat előtt áll a cég. Toborzás, célzott keresés vagy HR-kérdés: az egyeztetést innen tudjuk elindítani.