Menschen finden. Teams verstehen.
Personalvermittlung, Headhunting und HR-Beratung für Unternehmen. Die zu besetzende Stelle oder Ihre Personalfrage bestimmt das Vorgehen.
Wann ist das sinnvoll?
Personalvermittlung
Wenn Sie eine Stelle besetzen möchten.
Von der Klärung der Aufgaben und Anforderungen bis zur Suche und Unterstützung bei der Auswahl. Die Suche richtet sich nach der Aufgabe.
Wobei wir unterstützen
- Aufgaben und Anforderungen der Stelle klären.
- Geeignete Personen suchen und die Auswahl unterstützen.
Wann ist das sinnvoll?
Headhunting
Wenn Sie gezielt fachliche Erfahrung suchen.
Gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften durch direkte Ansprache. Ausgangspunkt sind die benötigte Erfahrung und die Verantwortung der Position.
Wobei wir unterstützen
- Die gesuchte Erfahrung und den fachlichen Hintergrund bestimmen.
- Personen mit passender Erfahrung für die Aufgabe finden.
Wann ist das sinnvoll?
HR-Beratung
Wenn die Frage Ihr Team betrifft.
Personalauswahl, Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit. Wir helfen, Entscheidungskriterien zu klären, wenn eine Personalfrage über eine einzelne Besetzung hinausgeht.
Wobei wir unterstützen
- Auswahlverfahren und Aufgaben besprechen.
- Entscheidungen zum Team gemeinsam durchdenken.
Die Zusammenarbeit beginnt bei der konkreten Aufgabe.
Sie können Unterstützung bei einer einzelnen Besetzung oder einer umfassenderen Personalfrage anfragen. Den Umfang der Suche oder Beratung, die Verantwortlichkeiten und die Vergütung klären wir im Gespräch.
Zuerst klären wir, wen Sie suchen.
Eine Stellenbezeichnung ist ein Anfang. Die Aufgaben und Rahmenbedingungen machen die Suche konkret. Ihre erste Nachricht muss keine fertige Stellenanzeige sein.
Was gehört in Ihre erste Nachricht?
- Die zu besetzende Stelle oder Ihre Personalfrage.
- Die Aufgaben, benötigte Erfahrung und der Arbeitsort.
- Bekannte Rahmenbedingungen und ein Kontakt für das Gespräch.
Leistungsumfang und Vergütung werden individuell besprochen.
Anliegen beschreibenDie Aufgabe
Welche Arbeit soll erledigt werden? Welche Erfahrung ist nötig, und wie ergänzt die neue Person Ihr Team?
Der Rahmen
Wir besprechen den Suchansatz, die gewünschte Unterstützung bei der Auswahl und die Bedingungen der Zusammenarbeit.
Der nächste Schritt
Auf Grundlage der gemeinsam geklärten Aufgabe stimmen wir die konkreten Tätigkeiten und Entscheidungspunkte ab.
Sprechen wir über Ihre nächste Besetzung.
Beschreiben Sie die Aufgabe Ihres Unternehmens. Personalvermittlung, gezielte Suche oder eine HR-Frage: Ihre Nachricht eröffnet das Gespräch.